Prosesslederstudiet i Oslo – Oppstart August
To fysiske og en digital samling. Praktisk rettet kurs over 2+2+2 dager. Samling 1: 17-18 aug, Samling 2: 14-15 sept(digital), Samling 3: 19-20 okt. Sted: Oslo
To fysiske og en digital samling. Praktisk rettet kurs over 2+2+2 dager. Samling 1: 17-18 aug, Samling 2: 14-15 sept(digital), Samling 3: 19-20 okt. Sted: Oslo For deg som allerede har gjennomført Prosesslederstudiet. Her vil vi jobbe videre med det du har lært og være en arena for videre utvikling av deg som prosessleder. Merk! Ingen ledige plasser igjen. Du kan melde interesse til neste års gjennomføring i chatten. Samling 1: 24-25.aug, Samling 2: 28-29.sept(digitalt), Samling 3: 3-4.nov. Sted: Kristiansand
To fysiske og en digital samling. Praktisk rettet kurs over 2+2+2 dager. Samling 1: 21-22 sept, Samling 2: 26-27 okt(digital), Samling 3: 16-17 nov. Sted: Oslo
Vi tilbyr tjenester innenfor
Prosessledelse
Lederutvikling
Organisasjonsutvikling
Kommende kurs Se alle kurs
Prosesslederstudiet i Oslo – Oppstart August
Modul 2 – Bli sertifisert prosessleder
Prosesslederstudiet i Kristiansand – Oppstart August
Prosesslederstudiet i Oslo – Oppstart September
Slik kan prosessledelse gjøre deg til en bedre leder
God ledelse handler om å legge til rette for at dine ansatte skal skinne. En av de beste verktøykassene for å få til akkurat det, kalles prosessledelse.
Hva er forskjellen på prosjektledelse og prosessledelse?
Dette spørsmålet er ikke lett å svare på fordi det er mange overlappinger. De fleste prosjektledere vil bytte litt på å ha på seg prosjektlederhatten og prosesslederhatten.
Prosessledelse tas i bruk når man ønsker å bringe sammen forskjellige mennesker og perspektiver for å finne nye svar, ideer og løsninger på en kompleks utfordring.
Prosessledelse handler om å skape et rom for dialog der deltakerne får bruke sine ressurser til å løse utfordringer de står i.
Peter Senge sier at en lærende organisasjon hele tiden er opptatt av at medlemmene øker sin kapasitet til å skape de resultatene de ønsker å skape. Dette er prosessledelse i praksis.
Hvordan kan positive og negative følelser være til hjelp for oss i prosess- og endringsarbeid?
(prosessbloggen.no)
“Prosessledelse er ferdigheter i å skape rom for dialog og deltakelse der de involverte bruker sine ressurser til å skape felles resultater»