Hva er styrkebasert prosessledelse?
Publisert:
Denne tilnærmingen er rotfestet i positiv psykologi og står i kontrast til tradisjonelle ledelsesmetoder som ofte legger vekt på å identifisere svakheter og problemer for å forbedre ytelse.
Publisert:
Denne tilnærmingen er rotfestet i positiv psykologi og står i kontrast til tradisjonelle ledelsesmetoder som ofte legger vekt på å identifisere svakheter og problemer for å forbedre ytelse.
Styrkebasert prosessledelse er en tilnærming til ledelse og organisasjonsutvikling som fokuserer på å identifisere og utnytte styrkene til individuelle medarbeidere og team for å forbedre ytelsen og oppnå bedre resultater. I stedet for å fokusere på å rette opp feil og mangler hos ansatte, legger styrkebasert prosessledelse vekt på å bygge videre på de naturlige talentene og evnene til enkeltpersoner.
Denne tilnærmingen bygger på ideen om at når medarbeidere får mulighet til å bruke og utvikle sine styrker i arbeidet sitt, vil de være mer motiverte, engasjerte og produktive. Ved å fokusere på styrker fremfor svakheter, kan ledere skape et positivt arbeidsmiljø som fremmer trivsel, læring og personlig vekst.
Fordelene ved styrkebasert prosessledelse mener vi inkluderer økt trivsel, motivasjon og engasjement hos medarbeidere, bedre samarbeid og teamarbeid, og økt produktivitet og resultater. Ved å bygge på ansattes styrker kan organisasjoner oppnå en mer positiv og bærekraftig arbeidskultur.
Styrkebasert prosessledelse involverer vanligvis følgende trinn:
I Appreciative Inquiry søker man å finne måter å drive utviklingsarbeid på som både fremmer resultater og de menneskelige relasjonene.
Les merom Hvordan klare å skape resultater samtidig som man bygger gode relasjoner og god organisasjonskultur?Barbara Fredrickson har i lang tid forsket på effekten av positive følelser. Poenget er altså ikke å oppnå positive emosjoner i seg selv, men være klar over hvordan disse følelsene faktisk endrer oss som mennesker.
Les merom Positiv psykologi – hva er effekten av positive følelser?For å tydeliggjøre hva som ligger i styrkebasert prosessledelse, kan vi sette opp problemfokusert eller problemløsende prosessledelse som dens motpart.
Les merom Styrkebasert prosessledelse vs problemløsende prosessledelse