Menneskene

Kristina Rickfelt er utdannet sosialantropolog, og har i tillegg studert endringsledelse og lærende organisasjoner. Hun har bred erfaring med å lede store og små prosesser i både statlig og frivillig sektor, særlig knyttet til tjenesteutvikling og kontinuerlig forbedring. Med arbeidserfaring fra både Norges Røde Kors og Bufdir har hun med seg innsikt i hvordan lykkes med tverrsektorielt samarbeid. Kristina er særlig opptatt av å legge til rette for prosesser hvor sluttbruker får mulighet til å medvirke. Hun har lang erfaring fra å jobbe med oppvekstfeltet, og brenner særlig for at barn og unges stemme skal bli hørt og brukt i prosesser som angår dem. Kristina er vant til å forvalte mange perspektiver og innfallsvinkler på samme tid, og er dyktig til å strukturere og å se helhetsbildet. Hun er undrende og nysgjerrig, og med sitt engasjement skaper hun trygge rammer og forutsigbarhet i sine leveranser.

Caroline Aurora Grevstad er arbeidslivspedagog og har lang erfaring med å lede prosesser i offentlig og privat sektor, spesielt innen utdanningssektoren, sosialt entreprenørskap, Lean og Klarspråk. Caroline er tydelig, varm og tilstedeværende i rollen som prosessleder og evner å formidle og involvere på en engasjerende måte som skaper motivasjon og læringslyst. Caroline er utdannet adjunkt og prosjekt- og prosessleder. I tillegg har hun studert Appreciative Inquiry ved Høgskolen i Buskerud og har en mastergrad i arbeidslivspedagogikk, og studier i sosialt entreprenørskap, fra Universitet i Oslo.  Hun er nysgjerrig og intuitiv og har et sterkt engasjement for å bidra til å skape utvikling og vekst i organisasjoner og enkeltindivider, som vil komme samfunnet til gode. Caroline legger vekt på å tilrettelegge for skape psykologisk trygghet og oppnår raskt tillit i møte med de hun omgås.

Hogne Hareide er en tydelig prosessleder, med bred erfaring i å lede enkeltpersoner og grupper i alle størrelser gjennom et mangfold av krevende prosesser. Hogne har særlig erfaring med å utvikle og gjennomføre kurs, både gjennom undervisningsaktører og interne kurs for organisasjoner. Med faglig bakgrunn fra KaosPilotene i Århus og Universitetet i Oslo kombinerer Hogne sine evner til å kommunisere, med en sterk evne til å forstå hva grupper trenger for å bevege seg videre. Hogne står støtt når kunden trenger det aller mest.

Herleik Tosterud er en erfaren prosessleder som har arbeidet med store og komplekse endrings- og utviklingsprosjekter både i privat og offentlig sektor gjennom de siste 20 årene. Han har en MsSc i Innovation and Entrepreneurship fra HEC Paris, Diplomøkonom fra Handelshøyskolen BI og NLP Psykoterapeut fra DNI i København. Herleik er engasjert og undersøkende og har integritet og evne til å være trygg og tydelig, selv når oppgavene blir krevende og komplekse. Herleik har også jobbet mye med utvikling av ledere og lederteam. Han har en særlig styrke i å lytte, skape tillit, stille gode spørsmål, være tydelig og utfordre på måter som skaper gode resultater.

Eivind er utdannet sosiolog fra Universitet i oslo, og ser i Lent etter måter å utløse engasjement, læringslyst og trygghet. Ikke fordi det er behagelig, men fordi det leder til resultater. Han er opptatt av å legge til rette for at alle kan bidra på sitt beste. Eivind har holdt en rekke kurs og prosesser for ulike bedrifter i mange sektorer, direktorater og departementer. Prosessarbeidet han har ledet omhandler gjerne strategiarbeid eller samarbeid på tvers av avdelinger/sektorer på måter som skaper entusiasme og engasjement hos deltakerne. Han underviser også på begge studiene våre, om sosial konstruksjon og teamarbeid. I tilegg har Eivind erfaring som konfliktmegler både i arbeidsliv og i Konfliktrådet i Oslo/Akershus.

Oddne Dahle Lægreid er utdannet fra Handelshøyskolen i København (CBS) og KaosPilotene i Århus, og har internasjonal og industriell HR-erfaring frå Aker-konsernet. Han har erfaring med prosessledelse og treningsforløp i alle sektorer. Oddne har en særlig evne til å lytte, stille gode spørsmål og se helhet og sammehenger. Med sterk integritet utfordrer Oddne organisasjoner til å gå inn i nødvendige, fremtidsrettede samtaler på en fokusert og konstruktiv måte. Han er særlig opptatt av hvordan prosessledelse og styrkebasert utviklingsarbeid hjelper store organisasjoner der systemer og strukturer ikke strekker langt nok.

Pål har lang erfaring med å jobbe med samhandlingsprosesser og sektorovergripende prosesser, gjerne gjennom konferansearbeid og bruk av storskalametodikk. Ved å samle mange mennesker i samme rom og samtidig skape en trygg og god atmosfære, evner Pål å få team og organisasjoner til å hente fram det beste hos seg selv og skape innovative løsninger. Pål er en meget erfaren kursholder innenfor områder som prosessledelse, styrkebasert pedagogikk, appreciative inquiry, presentasjonsteknikk, deltagende metoder og møteledelse og underviser jevnlig for ulike høyskoler, universitet og organisasjoner. Påls faglige bakgrunn er profesjonsstudiet i pedagogikk med spesialisering innen ledelse og organisasjonsutvikling.  

Anna har et ønske om å kunne bidra til at mennesker oppdager, utvikler og lever ut potensialet sitt, ikke bare for seg selv men til fordel for andre rundt seg. Hun er opptatt av å skape gode digitale løsninger som bidrar til dette. Anna har en mastergrad i internasjonale utviklingsstudier med fokus på kvalitet innenfor utdanning og har senere tatt videreutdanning i pedagogikk. Som konsulent og prosjektleder har hun jobbet med implementering og oppfølging av e-læringsprosjekter i Øst-Afrika, og har ledet utviklingsprosesser i skole ved bruk av styrkebaserte metoder. I tillegg har hun erfaring fra Bjørknes Høyskole som rådgiver og foreleser, og har utviklet interaktiv e-læringskurs i kulturforståelse. I Lent jobber Anna med utvikling av digitale verktøy og ressurser som støtter kunder og kursdeltakere på prosesslederstudiet med å lykkes med prosesser de selv leder.

Daniel er en skapende kraft med lang erfaring fra UH-sektoren. Han har tatt to internasjonalt anerkjente mastergrader innen organisasjon og ledelse og en bachelor i utviklingsstudier. Han har arbeidet strategi, ledelse og samhandling innen politikk, forsvaret, utdanning, energi og forskning. Daniel har lang erfaring som medlem og leder av styrer i privat, offentlig og frivillig sektor, og han er i sluttfasen av en PhD om relasjonell kapasitet for samhandling, som leveres på BI, innen strategisk ledelse. Daniel er lidenskapelig opptatt av å hjelpe folk å ta tak i samhandlingspotensialet som eksisterer imellom mennesker, profesjoner, avdelinger og virksomheter. Daniel underviser, holder foredrag og kurs innen strategi, prosessledelse, koordinering og samhandling, sosial psykologi, gruppe og team-utvikling. Daniel er opptatt av å bidra til å skape felles mening og mestring i menneskemøter.

Inger er psykologspesialist i samfunn- og allmennpsykologi, med et sterkt engasjement for å forstå den gjensidige påvirkningen mellom systemer og individer. Hun har erfaring fra ulike sektorer, både innenfor helse, oppvekst- og utdanning, samt organisasjonsliv og frivillighet. Inger har ledet prosjekter og drevet flere ulike prosesser fra utvikling til implementering, blant annet i form av strategiarbeid, veiledning, og kulturendring i organisasjoner. Inger er genuint opptatt av hvordan vi kan få tak i de menneskelige ressursene i organisasjoner med fokus på gode relasjoner. Hun ser relasjoner som en viktig kilde til å utløse fellesskapets potensiale.

Kay Eskil er utdannet innen markedsføring og ledelse. Har jobbet med salg, produktutvikling og markedsføring i over 15 år og sitter på mye god erfaring. Kay Eskil er en engasjert og tillitsskapende person som liker å finne gode løsninger for kollegaer og kunder. Veldig opptatt av å gjøre de rundt seg gode.

Simen er kontor og regnskapsansvarlig i Lent. Simen kan kontaktes om det er spørsmål angående faktura, materiell, produkter eller andre praktiske spørsmål og generell kundeservice.

Theis er utdannet psykolog fra Aarhus Universitet. Theis har bred erfaring fra danske og norske kommuner og bedrifter med å skape sterke lærende fellesskaper. Theis er opptatt av legge til rette for at vi sammen skaper demokratiserende praksiser der alle får mulighet for å delta og bidra på best mulig måte. Theis styrke ligger i bruke sin kreativitet, empati og ro til å skape fordypelse og refleksjon. Dette hjelper til at vi sammen oppdager nye muligheter og forbindelser.