Menneskene

Hogne Hareide er en tydelig prosessleder, med bred erfaring i å lede enkeltpersoner og grupper i alle størrelser gjennom et mangfold av krevende prosesser. Hogne har særlig erfaring med å utvikle og gjennomføre kurs, både gjennom undervisningsaktører og interne kurs for organisasjoner. Med faglig bakgrunn fra KaosPilotene i Århus og Universitetet i Oslo kombinerer Hogne sine evner til å kommunisere, med en sterk evne til å forstå hva grupper trenger for å bevege seg videre. Hogne står støtt når kunden trenger det aller mest.

Herleik Tosterud er en erfaren prosessleder som har arbeidet med store og komplekse endrings- og utviklingsprosjekter både i privat og offentlig sektor gjennom de siste 15 årene. Han er utdannet Diplomøkonom fra Handelshøyskolen BI og NLP Psykoterapeut fra DNI i København. Herleik er engasjert og undersøkende og har integritet og evne til å være trygg og tydelig, selv når oppgavene blir krevende og komplekse. Herleik har også jobbet mye med styrkebasert utvikling av ledere og team. Han har en særlig styrke i å lytte, skape tillit, stille gode spørsmål og utfordre på måter som skaper gode resultater.

Eivind er utdannet sosiolog fra Universitet i oslo, og ser i Lent etter måter å utløse engasjement, læringslyst og trygghet. Ikke fordi det er behagelig, men fordi det leder til resultater. Han er opptatt av å legge til rette for at alle kan bidra på sitt beste. Eivind har holdt en rekke kurs og prosesser for ulike bedrifter i mange sektorer, direktorater og departementer. Prosessarbeidet han har ledet omhandler gjerne strategiarbeid eller samarbeid på tvers av avdelinger/sektorer på måter som skaper entusiasme og engasjement hos deltakerne. Han underviser også på begge studiene våre, om sosial konstruksjon og teamarbeid. I tilegg har Eivind erfaring som konfliktmegler både i arbeidsliv og i Konfliktrådet i Oslo/Akershus.

Nora har sin faglige bakgrunn i master i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo. Gjennom flere år som kursholder og prosessleder har Nora opparbeidet seg solid kompetanse innen organisasjonsutvikling, veiledning og endringsarbeid. Til daglig er Nora høyskolelektor på Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania, der hun underviser i blant annet endringsledelse.

Oddne Dahle Lægreid er utdannet fra Handelshøyskolen i København (CBS) og KaosPilotene i Århus, og har internasjonal og industriell HR-erfaring frå Aker-konsernet. Han har erfaring med prosessledelse og treningsforløp i alle sektorer. Oddne har en særlig evne til å lytte, stille gode spørsmål og se helhet og sammehenger. Med sterk integritet utfordrer Oddne organisasjoner til å gå inn i nødvendige, fremtidsrettede samtaler på en fokusert og konstruktiv måte. Han er særlig opptatt av hvordan prosessledelse og styrkebasert utviklingsarbeid hjelper store organisasjoner der systemer og strukturer ikke strekker langt nok.

Pål har lang erfaring med å jobbe med samhandlingsprosesser og sektorovergripende prosesser, gjerne gjennom konferansearbeid og bruk av storskalametodikk. Ved å samle mange mennesker i samme rom og samtidig skape en trygg og god atmosfære, evner Pål å få team og organisasjoner til å hente fram det beste hos seg selv og skape innovative løsninger. Pål er en meget erfaren kursholder innenfor områder som prosessledelse, styrkebasert pedagogikk, appreciative inquiry, presentasjonsteknikk, deltagende metoder og møteledelse og underviser jevnlig for ulike høyskoler, universitet og organisasjoner. Påls faglige bakgrunn er profesjonsstudiet i pedagogikk med spesialisering innen ledelse og organisasjonsutvikling.

Martine Hillestad Stokke har en bachelor i HR og personalledelse med fordypning i pedagogiske virkemidler i lederutvikling fra Høyskolen Kristiania. Hun har tatt valgfag som har fokus på praksisfellesskap og utvikling av menneskelige ressurser. Martine tar for øyeblikket master i organisasjon, ledelse og arbeid ved Universitet i Oslo. Hun fordyper seg i organisasjonsutvikling, og samspillet mellom individuell og organisatorisk læring i arbeidslivet. Hun er opptatt av å skape gode læringsfellesskap hvor alle kan bruke sine styrker. I Lent holder hun blant annet kurs i presentasjonsteknikk og kursholderkurs.  

Torkjell er er klinisk psykolog som har drevet egen psykologpraksis. Han har jobbet som arbeids- og organisasjonspsykolog i en rekke bedrifter og organisasjoner, med motivasjon, trivsel og læring som sitt spesialområde. Han har i en årrekke bidratt til praktisk anvendelsene av innsikter fra positiv psykologi på arbeidsplasser og skoler i inn- og utland. Torkjell Winje

Borghild har mastergrad i pedagogikk og faglærerutdannelse i drama og teater. Hun har undervist i pedagogikk på Universitetet i Agder og Oslo MET og jobbet som kontaktlærer i skolen. I Lent har hun flere roller: Hun bistår organisasjoner med pedagogisk utviklingsarbeid og kursutvikling, hun holder kurs for ledere i presentasjonsteknikk og formidling, og hun holder kurs i prosessledelse med vekt på kreative prosesser og deltakende metoder. Borghilds kunnskap om estetiske og kreative læreprosesser gjør at alle kurs og prosesser hun leder hjelper deltakerne til å bli engasjert gjennom varierte arbeidsmåter.  

Simen er kontor og regnskapsansvarlig i Lent. Simen kan kontaktes om det er spørsmål angående faktura, materiell, produkter eller andre praktiske spørsmål og generell kundeservice.

Kay Eskil er utdannet innen markedsføring og ledelse på BI. Har jobbet med salg og markedsføring i snart 15 år, og sitter på mye god erfaring. Har de siste årene jobbet som prosjektleder. Kay Eskil er en engasjert og tillitsskapende person som liker å finne gode løsninger for kundene. Opptatt av å gjøre de rundt seg gode.

Theis er utdannet psykolog fra Aarhus Universitet. Theis har bred erfaring fra danske og norske kommuner og bedrifter med å skape sterke lærende fellesskaper. Theis er opptatt av legge til rette for at vi sammen skaper demokratiserende praksiser der alle får mulighet for å delta og bidra på best mulig måte. Theis styrke ligger i bruke sin kreativitet, empati og ro til å skape fordypelse og refleksjon. Dette hjelper til at vi sammen oppdager nye muligheter og forbindelser.