Menneskene

Borghild har mastergrad i pedagogikk og faglærerutdannelse i drama og teater. Hun har undervist i pedagogikk på Universitetet i Agder og Oslo MET og jobbet som kontaktlærer i skolen. I Lent har hun flere roller: Hun bistår organisasjoner med pedagogisk utviklingsarbeid og kursutvikling, hun holder kurs for ledere i presentasjonsteknikk og formidling, og hun holder kurs i prosessledelse med vekt på kreative prosesser og deltakende metoder. Borghilds kunnskap om estetiske og kreative læreprosesser gjør at alle kurs og prosesser hun leder hjelper deltakerne til å bli engasjert gjennom varierte arbeidsmåter.  

Hogne Hareide er en tydelig prosessleder, med bred erfaring i å lede enkeltpersoner og grupper i alle størrelser gjennom et mangfold av krevende prosesser. Hogne har særlig erfaring med å utvikle og gjennomføre kurs, både gjennom undervisningsaktører og interne kurs for organisasjoner. Med faglig bakgrunn fra KaosPilotene i Århus og Universitetet i Oslo kombinerer Hogne sine evner til å kommunisere, med en sterk evne til å forstå hva grupper trenger for å bevege seg videre. Hogne står støtt når kunden trenger det aller mest.

Herleik Tosterud er en erfaren prosessleder som har arbeidet med store og komplekse endrings- og utviklingsprosjekter både i privat og offentlig sektor gjennom de siste 15 årene. Han er utdannet Diplomøkonom fra Handelshøyskolen BI og NLP Psykoterapeut fra DNI i København. Herleik er engasjert og undersøkende og har integritet og evne til å være trygg og tydelig, selv når oppgavene blir krevende og komplekse. Herleik har også jobbet mye med styrkebasert utvikling av ledere og team. Han har en særlig styrke i å lytte, skape tillit, stille gode spørsmål og utfordre på måter som skaper gode resultater.

Eivind er utdannet sosiolog fra Universitet i oslo, og ser i Lent etter måter å utløse engasjement, læringslyst og trygghet. Ikke fordi det er behagelig, men fordi det leder til resultater. Han er opptatt av å legge til rette for at alle kan bidra på sitt beste. Eivind har holdt en rekke kurs og prosesser for ulike bedrifter i mange sektorer, direktorater og departementer. Prosessarbeidet han har ledet omhandler gjerne strategiarbeid eller samarbeid på tvers av avdelinger/sektorer på måter som skaper entusiasme og engasjement hos deltakerne. Han underviser også på begge studiene våre, om sosial konstruksjon og teamarbeid. I tilegg har Eivind erfaring som konfliktmegler både i arbeidsliv og i Konfliktrådet i Oslo/Akershus.

Oddne Dahle Lægreid er utdannet fra Handelshøyskolen i København (CBS) og KaosPilotene i Århus, og har internasjonal og industriell HR-erfaring frå Aker-konsernet. Han har erfaring med prosessledelse og treningsforløp i alle sektorer. Oddne har en særlig evne til å lytte, stille gode spørsmål og se helhet og sammehenger. Med sterk integritet utfordrer Oddne organisasjoner til å gå inn i nødvendige, fremtidsrettede samtaler på en fokusert og konstruktiv måte. Han er særlig opptatt av hvordan prosessledelse og styrkebasert utviklingsarbeid hjelper store organisasjoner der systemer og strukturer ikke strekker langt nok.

Pål har lang erfaring med å jobbe med samhandlingsprosesser og sektorovergripende prosesser, gjerne gjennom konferansearbeid og bruk av storskalametodikk. Ved å samle mange mennesker i samme rom og samtidig skape en trygg og god atmosfære, evner Pål å få team og organisasjoner til å hente fram det beste hos seg selv og skape innovative løsninger. Pål er en meget erfaren kursholder innenfor områder som prosessledelse, styrkebasert pedagogikk, appreciative inquiry, presentasjonsteknikk, deltagende metoder og møteledelse og underviser jevnlig for ulike høyskoler, universitet og organisasjoner. Påls faglige bakgrunn er profesjonsstudiet i pedagogikk med spesialisering innen ledelse og organisasjonsutvikling.

Malin Guttormsen er utdannet Gestaltterapeut MNGF i tillegg til utdannelse fra Handelshøyskolen BI. Hun har bred erfaring som seniorkonsulent innen leder- og organisasjonsutvikling samt endringsledelse både i privat og offentlig sektor. Malin har blant annet designet og fasilitert OU prosesser og utvikling av ledergrupper på alle nivåer i Oslo kommune hvor hun har jobbet før hun kom til Lent. Hun har også flere års operativ ledererfaring fra en organisasjon i kontinuerlig endring. Som prosessleder setter hun seg raskt inn i ulike problemstillinger og har god faglig og relasjonell forståelse. Malin motiveres av å bidra til læring og utvikling og oppnår raskt tillit hos de hun omgås.

Martine Hillestad Stokke har en mastergrad i organisasjon, ledelse og arbeid fra Universitetet i Oslo. Hun har i det siste jobbet med 10-faktor medarbeiderundersøkelsen, med fokus på hvilke erfaringer ledere har med 10-faktor og hvilke betydning disse erfaringene har for arbeidet med oppfølgning. Martine er opptatt av å skape gode læringsfellesskap hvor både medarbeidere og ledere føler seg inkludert og trygge. Hun engasjerer seg i hvordan vi kan legge til rette for at alle kan bidra på sitt beste. I Lent holder hun blant annet kurs i prosessledelse, presentasjonsteknikk og oppfølgning av 10-faktor medarbeiderundersøkelsen.  

Torkjell er er klinisk psykolog som har drevet egen psykologpraksis. Han har jobbet som arbeids- og organisasjonspsykolog i en rekke bedrifter og organisasjoner, med motivasjon, trivsel og læring som sitt spesialområde. Han har i en årrekke bidratt til praktisk anvendelsene av innsikter fra positiv psykologi på arbeidsplasser og skoler i inn- og utland.

Simen er kontor og regnskapsansvarlig i Lent. Simen kan kontaktes om det er spørsmål angående faktura, materiell, produkter eller andre praktiske spørsmål og generell kundeservice.

Kay Eskil er utdannet innen markedsføring og ledelse på BI. Har jobbet med salg og markedsføring i snart 15 år, og sitter på mye god erfaring. Har de siste årene jobbet som prosjektleder. Kay Eskil er en engasjert og tillitsskapende person som liker å finne gode løsninger for kundene. Opptatt av å gjøre de rundt seg gode.